Conocetus derechos laborales. Las prestaciones que se señalan en este apartado son las mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, recordándote que la presente información se trata de una guía, para mayor información acércate a la PROFEDET. Todos nuestros servicios son gratuitos.

Bajoningún pretexto la empresa pueden obligar a sus empleados a realizar horas extraordinarios en contra de su voluntad Y MENOS AUN SI LA EMPRESA PRETENDE QUE SE REALICEN DE FORMA GRATUITA .. Las horas extraordinarias solamente son obligatorias cuando así se recoja en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo

reconocidaen el Art. 38 de la CE (“ Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado”) y en los Arts. 5.c) (“Los trabajadores tienen como deberes básicos: c) Cumplir las órdenes e instrucciones del em-presario en el ejercicio regular de sus facultades directivas”) y 20 (“En el cumplimiento de la Enel informe hemos distinguido tres momentos distintos: el acceso al trabajo, el desempeño de la prestación laboral y la extinción del vínculo contractual. Cada fase tiene sus peculiaridades propias, pero hay un hilo conductor en todas ellas que nos ha permitido identificar las situaciones más frecuentes que dan lugar a una vulneración de la libertad

Lapresión de limpiar en el trabajo: Mi experiencia personal. Según la ley laboral, no es legal que te obliguen a limpiar en tu trabajo si no está dentro de tus responsabilidades laborales. Tienes derechos laborales que protegen tus tareas y condiciones de trabajo. Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas

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me pueden obligar a afeitarse en el trabajo